Sie wollen nach oben?

Die Einordnung unserer Mitarbeiter/Innen in die Karriereleiter erfolgt nach drei Sphären.

Die betriebswirtschaftlich-fachliche [BW-Prozess-Kompetenz], die BI/IT–technische (Tool-Kompetenz) und die Persönliche-Kompetenz. Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen drei  Sphären gezielt durch unsere Trainings.

Für jede Stufe haben wir ein Fähigkeitsbild erstellt und eine Zieldefinition für die höher gelegene Stufe. Die definierte Karriereleiter erhalten Sie nach dem ersten Gespräch mit unserem HR-Verantwortlichen.

Es ist uns wichtig, dass unser Team eine große Bandbreite an Qualifikationen vorweisen kann. Qualifizierte Beraterinnen und Berater stellen sicher, dass die Einsteiger/Innen und Associate Berater/ Innen von dem hohen Niveau an Erfahrung im Team profitieren. >>